公司破产如何赔偿职员?

薪资和福利：公司应支付劳动者的薪资、医疗成本、伤残补助和抚恤费等，这类都是职员应得的直接经济利益。

社会保险成本：公司应支付劳动者应划入个人账户的基本养老保险和医保成本，确保职员的社会保障不受影响。

经济补偿：公司应支付给劳动者的经济补偿，这是依据劳动者在本单位工作的年限来计算的。

法律依据

《中国劳动合同法》

第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止:

劳动合同期满的;

劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;

劳动者死亡，或者让人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;

用人单位被依法宣告破产的;

用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;

法律、行政法规规定的其他情形。

第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月薪资的规范向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月薪资的经济补偿。

劳动者月薪资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的当地区上年度职工月平均薪资三倍的，向其支付经济补偿的规范按职工月平均薪资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高低于十二年。

本条所称月薪资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均薪资。

自动辞职有没补偿金?

自动辞职一般意味着职员在没得到公司赞同或未履行正常辞职程序的状况下擅自辞职。

在这样的情况下，职员总是没办法获得经济补偿金。

经济补偿金是基于公司解雇或裁员等特定状况下对职员的一种补偿。而自动辞职的行为一般不被给予补偿金。

特定状况下公司存在违法行为时，劳动者可以通过法律方法进行起诉，或者仲裁，来获得自己应当获得的利益。

法律依据

《中国劳动合同法》

第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同:

未根据劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;

未准时足额支付劳动报酬的;

未依法为劳动者缴纳社会保险费的;

用人单位的规章规范违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;

因本法第二十六条第一款规定的情形使得劳动合同无效的;

法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的方法强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿:

劳动者根据本法第三十八条规定解除劳动合同的;

用人单位根据本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;

用人单位根据本法第四十条规定解除劳动合同的;

用人单位根据本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;

除用人单位保持或者提升劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不认可续订的情形外，根据本法第四十四条第一项规定终止固按期限劳动合同的;

根据本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;

法律、行政法规规定的其他情形。

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